報酬と評価制度
成長には、
報酬で応えます
営業製作所では、年次や社歴だけではなく、成果・役割・日々の取り組みをもとに評価し、報酬やキャリアへ反映する仕組みを整えています。高い成果を求めるからこそ、何を目指せばよいのか、どのような行動が評価されるのかを明確にすることを大切にしています。
また、新卒1年目から年収600万円以上を目指せる給与水準があり、実績に応じて20代で年収1,000万円を狙うことも可能です。平均年収850万円、営業職平均年収920万円、エンジニア職平均年収850万円という数字にも表れているように、成長に向き合う人へ正当に還元する環境があります。
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(01) クラス等級制度 次に目指すステップが、
明確にわかる営業製作所では、等級ごとに求められる役割や責任範囲、
身につけるべきスキルを定義しています。
今の自分に何が期待されているのか、次のステップに進むために何が必要なのかを理解しながら働ける制度です。
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(02) プロセス評価 結果だけでなく、
成果に至るまでの行動も
評価する営業製作所では、最終的な成果だけでなく、そこに至るまでの行動も評価します。
顧客にどう向き合ったのか、課題をどこまで深く考えたのか、周囲とどのように連携したのか。そうした日々の取り組みも、評価の大切な要素です。
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(03) プロセス評価 成果や取り組みを、
タイムリーに還元する営業製作所では、賞与を年4回支給しています。短いサイクルで成果や取り組みを振り返り、報酬として還元する仕組みです。
評価のタイミングが多いことで、自分の頑張りが反映されやすく、次の目標にも向かいやすくなります。成果を出した人がきちんと認められる環境を整えています。
